Hybrid Working คืออะไร
การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid working) คือการทำงานในออฟฟิศ ผสมผสานกับการทำงานระยะไกลจากสถานที่อื่น เช่น จากบ้าน ใน Co-Working Space หรือสถานที่อื่น ๆ ถือเป็นวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่น ทำให้พนักงานเลือกการทำงานได้ ว่าจะทำงานอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างความสมดุลในการทำงาน รวมถึงชีวิตส่วนตัวของพนักงานมากยิ่งขึ้น
โดยการทำงานแบบไฮบริดจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร และพนักงานของบริษัทนั้น ๆ ตัวอย่างเช่น บางบริษัทอาจอนุญาตให้พนักงาน ทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) 2 วันต่อสัปดาห์ และมาทำงานที่ออฟฟิศ 3 วันต่อสัปดาห์
ทั้งนี้การทำงานแบบไฮบริดเป็นที่นิยมมากขึ้นในปีหลัง ๆ เนื่องจากการพัฒนาของเทคโนโลยี ที่ทำให้การทำงานจากระยะไกลเป็นไปได้ และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ซึ่งการระบาดของโรค COVID-19 เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลให้การทำงานแบบ Hybrid Working เกิดขึ้นอย่างแพร่หลาย เนื่องจากบริษัทหลายแห่งต้องปรับตัวให้สอดคล้องกับมาตรการที่สาธารณสุขกำหนดไว้
5 ประโยชน์สำคัญของ Hybrid Working
1.เพิ่มความยืดหยุ่น (Increased Flexibility)
การทำงานแบบไฮบริดช่วยให้พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะทำงานได้อย่างไร เมื่อไร และจากที่ไหน ซึ่งสามารถช่วยเพิ่มความสมดุลในการทำงาน รวมถึงชีวิตส่วนตัวได้ การยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นนี้ยังช่วยลดระดับความเครียด และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
2.เพิ่มระดับความพึงพอใจของพนักงาน (Improved Employee Satisfaction)
เมื่อพนักงานมีอิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน พนักงานจะรู้สึกพึงพอใจกับงานและบริษัทมากยิ่งขึ้น การทำงานแบบไฮบริดสามารถช่วยปรับปรุงความพึงพอใจและลดอัตราการลาออกจากงานได้
3.ประหยัดค่าใช้จ่าย (Cost Savings)
การทำงานแบบไฮบริดสามารถลดค่าใช้จ่าย ทั้งสำหรับพนักงานและบริษัทได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ในขณะที่บริษัทสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการเช่าพื้นที่ทำงาน รวมถึงค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ได้
4.การเข้าถึงบุคลากรที่มีศักยภาพ (Access to a Wider Talent Pool)
การทำงานแบบไฮบริดช่วยให้บริษัทสามารถจ้างพนักงานจากสถานที่ต่าง ๆ ได้ ซึ่งช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรได้กว้างขึ้น ซึ่งส่งผลดีต่อบริษัทที่ตั้งอยู่ในพื้นที่นอกเขต CBD หรือบริษัทที่ต้องการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง
5.ความต่อเนื่องของธุรกิจ (Business Continuity)
การทำงานแบบไฮบริดช่วยให้บริษัทสามารถรักษาความต่อเนื่องของธุรกิจ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด เช่น ภัยธรรมชาติ หรือการเกิดโรคระบาด บริษัทก็ยังสามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ แม้ว่าพื้นที่ในออฟฟิศไม่สามารถใช้งานได้
Cotactic เชื่อว่าการ Hybrid Working เป็นการทำงานที่ดีเพราะช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระให้กับพนักงาน ทำให้พนักงานจัดการความสมดุลระหว่างการทำงานและส่วนตัวได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานและบริษัท รวมถึงมอบโอกาสให้บริษัทได้เข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่กว้างขึ้นได้เช่นกัน สุดท้าย Hybrid Working สามารถช่วยให้บริษัทสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้อย่างราบรื่นแม้เกิดเหตุการณ์ฉุกเฉิน
——————————————————————–
หากคุณต้องการที่ปรึกษาการรับทำเว็บไซต์ WordPress หรือทีมงานมืออาชีพด้านการทำ Online Marketing มาช่วยจัดการแก้ไขปัญหาและวางรากฐานให้ธุรกิจ ติดต่อ Cotactic เลยวันนี้
ติดต่อ COTACTIC
ให้ COTACTIC ติดต่อกลับ
โทร.065-095-9544
Inbox: m.me/cotactic
Line: @cotactic
